- ORGANIZACJA CZASU PRACY
Rozpoznanie indywidualnych preferencji do sposobu zarządzania czasem. Wybór zadań przynoszących największy efekt i prioretyzacja działań. Skuteczne planowanie czasu pracy.
- PRZECIWDZIAŁANIE WYPALENIU ZAWODOWEMU
Diagnoza typu predyspozycji zawodowych. Posiadane kompetencje a realizowane zadania i ich wpływ na motywację. Metody analizy czynników własnych i otoczenia wpływających na dyskomfort pracy i mogących powodować wypalenie zawodowe.
- PROWADZENIE FACYLITACJI
Różnica między myśleniem zadaniowym a procesowym. Narzędzia wykorzystywane w procesie facylitacji. Proces grupowy a trudne sytuacje w pracy z grupą.
- DOSKONALENIE UMIEJĘTNOŚCI TRENERSKICH
Projektowanie procesu szkoleniowego. Diagnoza potrzeb rozwojowych w organizacji. Przygotowanie do szkolenia. Prowadzenie szkoleń i radzenie sobie z trudnymi uczestnikami. Ewaluacja szkoleń. Narzędzia wspierające kulturę uczenia się organizacji.
- AUTOPREZENTACJA
Narzędzia budowania własnego wizerunku. Świadomość własnych mocnych stron, wzmacnianie pozytywnych cech. Techniki prezentowania siebie. Autoprezentacja podczas spotkań biznesowych.
- ROZWIJANIE WSPÓŁPRACY W ZESPOLE
Wzmocnienie zespołu, poprzez pokazanie wspólnych celów i wartości. Rozwinięcie wśród członków zespołu poczucia przynależności do zespołu i jedności zespołu. Zbudowanie relacji w zespole.
